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ダイバーシティ・マネジメント

1. ダイバーシティ・マネジメント

近年、成長戦略の一環としてダイバーシティ・マネジメントの考え方を取り入れる企業が多くみられます。あなたの周りでも、積極的に外国人を採用する、女性の活用を促す、などの取り組みがみられるのではないでしょうか。

日本では人種や性別の違いが注目されがちですが、そもそもダイバーシティの考え方の根本には、宗教や国籍、文化、年齢など、様々な要素の異なる人々の力を活用し、マーケティングや組織改革のプロセスを促すという認識があります。

では、実際に自分が職場でこのような多様な価値観をもった人々をコントロールする立場になったとき、どのように行動すれば、彼らのモチベーションを向上させることができるのでしょう?

本コースでは、仕事の指示の仕方、機会の与え方、人事評価など企業の中で考慮すべきことを具体的に学んでいきます。ダイバーシティ・マネジメントの考え方を身に付けることは、上司が外国人になったときや、海外に転勤することになったとき、外資系企業に勤める際にも役に立つでしょう。この機会にぜひ、英語力ではだけではなくビジネススキルも磨いてください。

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